NO ES SUFICIENTE EL NO APTO EMITIDO POR EL SERVICIO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DE LA EMPRESA PARA DESPEDIR A UN TRABAJADOR POR INEPTITUD PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO.

Analizamos una sentencia reciente del Tribunal Supremo de fecha 23 de febrero de 2022, la cual, gira en torno a la causa de despido establecida en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores que establece que el contrato de trabajo: “…podrá extinguirse por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación…

El Tribunal De Justicia de la Unión Europea avala de la devolución íntegra, sin límites temporales, de las cantidades abonadas por aplicación de la cláusula suelo.

El Tribunal Supremo calificó ya en el año 2013 como potencialmente abusivas las cláusulas que limitaban el tipo de interés. No obstante, en aquel momento, no se declaró la retroactividad de los efectos de la nulidad. Los consumidores únicamente pudieron recuperar las cantidades abonadas de más, desde la fecha de la sentencia, hasta el momento…

Indemnización por daños morales en favor del trabajador despedido al ver vulnerado sus derechos fundamentales

El Tribunal Supremo en una reciente sentencia de fecha 20 de abril analiza el supuesto de un trabajador despedido de forma disciplinaria por la empresa. Dicho trabajador se opone el despido y alega se ha de declarar nulo (por tanto, con derecho a su readmisión en la empresa), pues bien, la Sentencia dictada por el…

Registro de la jornada, análisis de la sentencia de la Audiencia Nacional de 15 de febrero de 2022.

A resultas del Real Decreto Ley 8/2019 de 8 de marzo, se introduce un apartado 9 en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores por el cual: “La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora,…