¿Es posible que la empresa recupere total o parcialmente todas las consecuencias económicas derivadas de un accidente de trabajo?
- Asesoramiento del departamento de recursos humanos.
- Expedientes de regulación de empleo suspensivos y extintivos.
- Negociación con el comité de empresa o delegados de personal.
- Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo.
- Despidos.
- Impugnación de despidos colectivos.
- Acoso laboral.
- Régimen disciplinario.
- Defensa de la sociedad ante los juzgados de lo social.
- Actuaciones ante Inspección de Trabajo.
- Impugnación de actas de infracción de la Inspección de Trabajo.
- Recargo de prestaciones
- Determinación de contingencia
- Incapacidad permanente
- Incapacidad temporal
- Más Servicios.
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