EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DETRABAJO COMO CONSECUENCIA DE UNA REBAJA DELSALARIO Y DERECHO DEL TRABAJADOR A SER INDEMNIZADO.
Queremos analizar una sentencia dictada por el Tribunal Supremo en fecha 23 de julio del pasado año, la cual, aun cuando su doctrina no es novedosa, asienta el criterio expuesto por dicho tribunal y consideramos oportuno su análisis en esta época de crisis e incertidumbre, en que algunas empresas se ven avocadas a una reducción