Determinación de despido improcedente

Despido improcedente de un trabajador durante el periodo de prueba y existencia de un grupo de empresas, las cuales han sido condenadas a pagar la indemnización por improcedencia. En este caso MGJ Abogados defendía a un trabajador que prestó servicios para dos empresas, con contratos que se sucedían en el tiempo unos a otros y…

Acceso a la Función Pública- Titulaciones universitarias obsoletas

Siendo el Real Decreto 1174/1987, el regulador del régimen jurídico aplicable en procesos selectivos de acceso al funcionariado, delimitando las titulaciones válidas para la convocatoria, se ha de decir que se ha quedado obsoleto y los juzgados optan por su renovación y actualización en referencia a los nuevos grados universitarios que han ido surgiendo a…

Días de libre disposición

Calendario laboral y días de libre disposición. No se considera modificación sustancial de las condiciones de trabajo que la empresa limite en el calendario laboral a los trabajadores, el coger días de libre disposición en ciertas fechas. Queremos destacar una Sentencia del Juzgado de lo Social núm. 1 de Vitoria, en la que MGJ Abogados…

Sentencia del Tribunal Constitucional sobre el despido objetivo de un trabajador

El Tribunal Constitucional ha declarado la constitucionalidad del despido objetivo del trabajador por falta de asistencias al trabajo. El artículo 52 apartado del Estatuto de los Trabajadores establece que es causa de despido objetivo: “d) Por faltas de asistencia al trabajo, aún justificadas pero intermitentes, que alcancen el veinte por ciento de las jornadas hábiles…