EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DETRABAJO COMO CONSECUENCIA DE UNA REBAJA DELSALARIO Y DERECHO DEL TRABAJADOR A SER INDEMNIZADO.

Queremos analizar una sentencia dictada por el Tribunal Supremo en fecha 23 de julio del pasado año, la cual, aun cuando su doctrina no es novedosa, asienta el criterio expuesto por dicho tribunal y consideramos oportuno su análisis en esta época de crisis e incertidumbre, en que algunas empresas se ven avocadas a una reducción…

EMPRESA Y LA DECISIÓN DE SU PERSONACIÓN O NO EN LOS JUICIOS INSTADOS POR LA MUTUA O EL TRABAJADOR, FRENTE A LA CALIFICACIÓN DE ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE DE TRABAJO EN LAS SITUACIONES DE INCAPACIDAD TEMPORAL

Dicha decisión es la pregunta que se hacen las empresas cuando reciben una citación a juicio ante los Juzgados de lo Social, como consecuencia de la demanda de accidente de trabajo presentada por la Mutua o el trabajador en la que se solicita que la baja sea calificada de enfermedad común o bien como accidente…

El uso del correo electrónico en el ámbito laboral y el modo en que puede afectar al derecho a la intimidad personal y al secreto de las comunicaciones.

El derecho a la intimidad y el secreto de las comunicaciones son derechos fundamentales que se atribuyen a todos los ciudadanos. Ahora bien, estos derechos fundamentales se ven afectados debido al conflicto que surge entre el empresario en el legítimo ejercicio de su poder de dirección y los derechos de los trabajadores. Sobre la colisión…

Competencia de la jurisdicción social o laboral para conocer de las demandas de competencia desleal de una empresa contra sus antiguos trabajadores.

No es la primera vez que se realizan consultas en el despacho por parte de empresas que constatan como trabajadores de la misma, una vez que se dan de baja voluntaria y por tanto, dejan de prestar sus servicios, comienzan por su cuenta una actividad concurrente a la desarrollada en su antigua empresa, valiéndose de…