El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, en su sentencia número 1022/2024, ha resuelto un caso relevante para el ámbito laboral, en el cual se debatió la procedencia del despido de una trabajadora que, durante su baja médica por incapacidad temporal, mantuvo una activa presencia en redes sociales como «coach» nutricional y de belleza. La sentencia, emitida el 11 de abril de 2024, desestima el recurso de suplicación interpuesto por la trabajadora y confirma la decisión del Juzgado de lo Social Nº 14 de Valencia, que declaró la procedencia del despido disciplinario.

Contexto del Caso:

La trabajadora se encontraba en situación de baja por incapacidad temporal debido a un diagnóstico de depresión recurrente. Durante este período, la empresa descubrió que la trabajadora mantenía un perfil público en Instagram, donde se presentaba como «coach» nutricional, publicitando productos de belleza y salud, y realizando publicaciones diarias que evidenciaban una vida activa y sin aparente limitación funcional.

La empresa decidió proceder al despido disciplinario basándose en la transgresión de la buena fe contractual y el abuso de confianza, argumentando que las actividades desarrolladas por la trabajadora en redes sociales eran incompatibles con la supuesta incapacidad alegada, lo que ponía en duda la veracidad de su estado de salud.

Decisión del Tribunal:

El TSJ de la Comunidad Valenciana, tras analizar los hechos, concluyó que las actividades de la trabajadora en redes sociales evidenciaban su aptitud para trabajar, y que, por tanto, no cumplía con los requisitos de una incapacidad temporal válida, que exige tanto la necesidad de atención sanitaria como la imposibilidad de trabajar. La sentencia subraya que mantener una baja médica bajo estas circunstancias supone un fraude a la empresa, a la Seguridad Social y al sistema sanitario.

El tribunal también desestima la alegación de la trabajadora de que sus publicaciones eran simplemente «postureo» o apariencias sin fondo real, ya que las mismas requerían un esfuerzo y dedicación que, en opinión del tribunal, demostraban su capacidad para realizar su trabajo habitual.

Impacto y Relevancia:

Esta sentencia refuerza la importancia de la coherencia entre el estado de salud alegado por los trabajadores y sus actividades públicas, especialmente en el contexto de las redes sociales. Para las empresas, este fallo establece un precedente que les permite actuar disciplinariamente cuando existan pruebas claras de que un empleado está aprovechando una baja médica de forma indebida.