¿Es posible que la empresa recupere total o parcialmente todas las consecuencias económicas derivadas de un accidente de trabajo?

Cuando en una empresa se produce un accidente de trabajo, tal hecho tiene una considerable repercusión económica en la empresa, por cuanto, suele ser habitual que Gobierno Vasco sanciones a la empresa, el INSS imponga un recargo de entre el 30% y el 50% de las prestaciones que cobre el trabajador accidentado, como puede ser
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FIN DE MORATORIA CONCURSAL

Como consecuencia de la pandemia y de sus efectos perjudiciales para la economía, el Gobierno aprobó la posibilidad de que las propias empresas con problemas no instaran su propio concurso, así como tampoco un acreedor podría instar un concurso de una empresa con un crédito a su favor, siendo el concurso necesario. El día 1
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DELITO DE DEFRAUDACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

El delito de defraudación a la Seguridad Social puede comprender alguna de estas tres conductas: 1.La primera y más común, es eludir el pago de cuotas que se deben a la Seguridad Social. Las cuotas, que incluye tanto las cotizaciones que, en el Régimen General de la Seguridad Social, tiene que pagar el empresario (sea
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NO ES SUFICIENTE EL NO APTO EMITIDO POR EL SERVICIO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DE LA EMPRESA PARA DESPEDIR A UN TRABAJADOR POR INEPTITUD PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO.

Analizamos una sentencia reciente del Tribunal Supremo de fecha 23 de febrero de 2022, la cual, gira en torno a la causa de despido establecida en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores que establece que el contrato de trabajo: «…podrá extinguirse por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación
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El Tribunal De Justicia de la Unión Europea avala de la devolución íntegra, sin límites temporales, de las cantidades abonadas por aplicación de la cláusula suelo.

El Tribunal Supremo calificó ya en el año 2013 como potencialmente abusivas las cláusulas que limitaban el tipo de interés. No obstante, en aquel momento, no se declaró la retroactividad de los efectos de la nulidad. Los consumidores únicamente pudieron recuperar las cantidades abonadas de más, desde la fecha de la sentencia, hasta el momento
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Indemnización por daños morales en favor del trabajador despedido al ver vulnerado sus derechos fundamentales

El Tribunal Supremo en una reciente sentencia de fecha 20 de abril analiza el supuesto de un trabajador despedido de forma disciplinaria por la empresa. Dicho trabajador se opone el despido y alega se ha de declarar nulo (por tanto, con derecho a su readmisión en la empresa), pues bien, la Sentencia dictada por el
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