Indemnización por daños morales en favor del trabajador despedido al ver vulnerado sus derechos fundamentales

El Tribunal Supremo en una reciente sentencia de fecha 20 de abril analiza el supuesto de un trabajador despedido de forma disciplinaria por la empresa. Dicho trabajador se opone el despido y alega se ha de declarar nulo (por tanto, con derecho a su readmisión en la empresa), pues bien, la Sentencia dictada por el…

El uso del correo electrónico en el ámbito laboral y el modo en que puede afectar al derecho a la intimidad personal y al secreto de las comunicaciones.

El derecho a la intimidad y el secreto de las comunicaciones son derechos fundamentales que se atribuyen a todos los ciudadanos. Ahora bien, estos derechos fundamentales se ven afectados debido al conflicto que surge entre el empresario en el legítimo ejercicio de su poder de dirección y los derechos de los trabajadores. Sobre la colisión…