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¿Qué Hacer en Caso de Despido? Guía para la Empresa

El despido de un trabajador es una decisión delicada que puede tener implicaciones legales y financieras significativas para una empresa. Manejar este proceso de manera correcta es crucial para evitar futuros litigios y asegurar que se cumplan todas las obligaciones legales. Este artículo ofrece una guía detallada para las empresas sobre cómo proceder ante el
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Cuándo un Despido se Considera Nulo y las Posibles Indemnizaciones Adicionales

En el ámbito laboral, tanto para las empresas como para los trabajadores, es crucial comprender cuándo un despido puede considerarse nulo y si es posible exigir una indemnización adicional. Un despido nulo tiene consecuencias significativas para ambas partes, por lo que es esencial estar bien informado sobre este tema. ¿Qué es un Despido Nulo? Un
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El Recargo de Prestaciones de Seguridad Social como consecuencia de un Accidente de Trabajo: Un Tema Crucial para los Trabajadores y las Empresas.

En el entorno laboral, la seguridad y el bienestar de los trabajadores son aspectos fundamentales que las empresas deben garantizar. Sin embargo, cuando ocurre un accidente de trabajo, no solo se pone en riesgo la integridad física y emocional del empleado, sino que también pueden surgir importantes consecuencias legales y económicas para la empresa. Uno
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¿Es posible que la empresa recupere total o parcialmente todas las consecuencias económicas derivadas de un accidente de trabajo?

Cuando en una empresa se produce un accidente de trabajo, tal hecho tiene una considerable repercusión económica en la empresa, por cuanto, suele ser habitual que Gobierno Vasco sanciones a la empresa, el INSS imponga un recargo de entre el 30% y el 50% de las prestaciones que cobre el trabajador accidentado, como puede ser
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NO ES SUFICIENTE EL NO APTO EMITIDO POR EL SERVICIO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DE LA EMPRESA PARA DESPEDIR A UN TRABAJADOR POR INEPTITUD PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO.

Analizamos una sentencia reciente del Tribunal Supremo de fecha 23 de febrero de 2022, la cual, gira en torno a la causa de despido establecida en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores que establece que el contrato de trabajo: «…podrá extinguirse por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación
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Indemnización por daños morales en favor del trabajador despedido al ver vulnerado sus derechos fundamentales

El Tribunal Supremo en una reciente sentencia de fecha 20 de abril analiza el supuesto de un trabajador despedido de forma disciplinaria por la empresa. Dicho trabajador se opone el despido y alega se ha de declarar nulo (por tanto, con derecho a su readmisión en la empresa), pues bien, la Sentencia dictada por el
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La reforma laboral de diciembre de 2021.

De esta reforma laboral destacamos lo siguiente: El contrato de trabajo ordinario es el indefinido. Los contratos de trabajo temporales se restringe su aplicación. Se reservan los contratos temporales cuando existe algún motivo derivado de la producción, por supuestos imprevistos de mayores pedidos y con una extensión temporal de un máximo de 6 meses que
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ACCIDENTE DE TRABAJO: SANCIÓN Y RECARGO DE PRESTACIONES.

Cuando en una empresa se produce un accidente de trabajo, se solapan dos figuras que son la infracción o sanción y el recargo de las prestaciones que se derivan de dicho accidente. Por prestaciones se ha de entender el pago mensual durante la situación de incapacidad temporal o las prestaciones/ pensiones de ser reconocida una
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