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MGJ Abogados - Despacho de abogados - Imagen El TJUE Declara que la Jubilacion del Empresario

El TJUE Declara que la Jubilación del Empresario No Exime del Procedimiento de Despido Colectivo: Implicaciones para el Derecho Laboral en la UE.

23 de septiembre de 2024Laboral, Áreas de Trabajo, Servicio a Empresas, Servicio a Particulares
El 11 de julio de 2024, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) emitió una sentencia significativa en el contexto del derecho laboral europeo, aclarando que la jubilación de un empresario no exime de la aplicación de las normas sobre despidos colectivos establecidas en la Directiva 98/59/CE. Este fallo surgió a raíz de
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MGJ Abogados - Despacho de abogados - Imagen Procedencia del Despido por Actividad en Redes Sociales Durante Baja Medica

Procedencia del Despido por Actividad en Redes Sociales Durante Baja Médica: Análisis de la Sentencia 1022/2024 del TSJ de la Comunidad Valenciana.

16 de septiembre de 2024Despido, Áreas de Trabajo, Laboral
El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, en su sentencia número 1022/2024, ha resuelto un caso relevante para el ámbito laboral, en el cual se debatió la procedencia del despido de una trabajadora que, durante su baja médica por incapacidad temporal, mantuvo una activa presencia en redes sociales como «coach» nutricional y de
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MGJ Abogados - Despacho de abogados - Imagen Nuevas Medidas en el Estatuto de los Trabajadores

Nuevas Medidas en el Estatuto de los Trabajadores: Análisis del Permiso Parental Introducido por el Real Decreto-Ley 5/2023

9 de septiembre de 2024Áreas de Trabajo, Laboral, Servicio a Empresas, Servicio a Particulares
El Real Decreto-Ley 5/2023, de 28 de junio, introduce importantes modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores, específicamente en los artículos 48 bis y 49, con el objetivo de fortalecer los derechos de conciliación de la vida familiar y profesional. Este decreto forma parte de las medidas adoptadas para la transposición de directivas europeas en
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El Comité Europeo de Derechos Sociales hace pública su decisión: la indemnización por despido en España puede no ser suficiente.

4 de septiembre de 2024Sin categoría, Áreas de Trabajo, Despido, Laboral, Servicio a Empresas, Servicio a Particulares
En un reciente pronunciamiento, el Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS) ha emitido una decisión de gran relevancia para el marco laboral español. El 29 de julio de 2024, el CEDS hizo pública su resolución respecto a la denuncia presentada por la Unión General de Trabajadores (UGT) en 2022, en la que se alegaba que
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Recargo de Prestaciones en Caso de Accidente de Trabajo: Qué Significa y Cómo Afecta a las Empresas.

29 de julio de 2024Áreas de Trabajo, Laboral, Servicio a Empresas
El recargo de prestaciones es una sanción económica impuesta a las empresas en caso de accidentes de trabajo, cuando se demuestra que la causa del accidente fue el incumplimiento de las normas de seguridad y salud laboral por parte del empleador. Esta medida tiene como objetivo reforzar la obligación de las empresas de proporcionar un
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El Derecho de los Trabajadores en Prácticas a Percibir el Salario Mínimo Interprofesional: ¿En computo mensual o anual?

18 de julio de 2024Áreas de Trabajo, Despido, Laboral
En el contexto de la protección de los derechos laborales, una Sentencia del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Cantabria, establece un precedente significativo para los trabajadores contratados en prácticas. Este fallo reafirma el derecho de estos trabajadores a recibir, como mínimo, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) de manera mensual, independientemente de las prácticas de
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¿Qué Hacer en Caso de Despido? Guía para la Empresa

12 de julio de 2024Áreas de Trabajo, Despido, Laboral, Servicio a Empresas
El despido de un trabajador es una decisión delicada que puede tener implicaciones legales y financieras significativas para una empresa. Manejar este proceso de manera correcta es crucial para evitar futuros litigios y asegurar que se cumplan todas las obligaciones legales. Este artículo ofrece una guía detallada para las empresas sobre cómo proceder ante el
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Cuándo un Despido se Considera Nulo y las Posibles Indemnizaciones Adicionales

26 de junio de 2024Despido, Áreas de Trabajo, Derechos fundamentales, Laboral
En el ámbito laboral, tanto para las empresas como para los trabajadores, es crucial comprender cuándo un despido puede considerarse nulo y si es posible exigir una indemnización adicional. Un despido nulo tiene consecuencias significativas para ambas partes, por lo que es esencial estar bien informado sobre este tema. ¿Qué es un Despido Nulo? Un
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El Recargo de Prestaciones de Seguridad Social como consecuencia de un Accidente de Trabajo: Un Tema Crucial para los Trabajadores y las Empresas.

16 de junio de 2024Accidente, Áreas de Trabajo, Laboral
En el entorno laboral, la seguridad y el bienestar de los trabajadores son aspectos fundamentales que las empresas deben garantizar. Sin embargo, cuando ocurre un accidente de trabajo, no solo se pone en riesgo la integridad física y emocional del empleado, sino que también pueden surgir importantes consecuencias legales y económicas para la empresa. Uno
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