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MGJ Abogados - Despacho de abogados - Imagen Procedencia del Despido por Actividad en Redes Sociales Durante Baja Medica

Procedencia del Despido por Actividad en Redes Sociales Durante Baja Médica: Análisis de la Sentencia 1022/2024 del TSJ de la Comunidad Valenciana.

16 de septiembre de 2024Despido, Áreas de Trabajo, Laboral
El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana, en su sentencia número 1022/2024, ha resuelto un caso relevante para el ámbito laboral, en el cual se debatió la procedencia del despido de una trabajadora que, durante su baja médica por incapacidad temporal, mantuvo una activa presencia en redes sociales como «coach» nutricional y de
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El Comité Europeo de Derechos Sociales hace pública su decisión: la indemnización por despido en España puede no ser suficiente.

4 de septiembre de 2024Sin categoría, Áreas de Trabajo, Despido, Laboral, Servicio a Empresas, Servicio a Particulares
En un reciente pronunciamiento, el Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS) ha emitido una decisión de gran relevancia para el marco laboral español. El 29 de julio de 2024, el CEDS hizo pública su resolución respecto a la denuncia presentada por la Unión General de Trabajadores (UGT) en 2022, en la que se alegaba que
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El Derecho de los Trabajadores en Prácticas a Percibir el Salario Mínimo Interprofesional: ¿En computo mensual o anual?

18 de julio de 2024Áreas de Trabajo, Despido, Laboral
En el contexto de la protección de los derechos laborales, una Sentencia del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Cantabria, establece un precedente significativo para los trabajadores contratados en prácticas. Este fallo reafirma el derecho de estos trabajadores a recibir, como mínimo, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) de manera mensual, independientemente de las prácticas de
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¿Qué Hacer en Caso de Despido? Guía para la Empresa

12 de julio de 2024Áreas de Trabajo, Despido, Laboral, Servicio a Empresas
El despido de un trabajador es una decisión delicada que puede tener implicaciones legales y financieras significativas para una empresa. Manejar este proceso de manera correcta es crucial para evitar futuros litigios y asegurar que se cumplan todas las obligaciones legales. Este artículo ofrece una guía detallada para las empresas sobre cómo proceder ante el
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Cuándo un Despido se Considera Nulo y las Posibles Indemnizaciones Adicionales

26 de junio de 2024Despido, Áreas de Trabajo, Derechos fundamentales, Laboral
En el ámbito laboral, tanto para las empresas como para los trabajadores, es crucial comprender cuándo un despido puede considerarse nulo y si es posible exigir una indemnización adicional. Un despido nulo tiene consecuencias significativas para ambas partes, por lo que es esencial estar bien informado sobre este tema. ¿Qué es un Despido Nulo? Un
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Indemnización por daños morales en favor del trabajador despedido al ver vulnerado sus derechos fundamentales

14 de junio de 2022Áreas de Trabajo, Derechos fundamentales, Despido, Laboral, Servicio a Particulares
El Tribunal Supremo en una reciente sentencia de fecha 20 de abril analiza el supuesto de un trabajador despedido de forma disciplinaria por la empresa. Dicho trabajador se opone el despido y alega se ha de declarar nulo (por tanto, con derecho a su readmisión en la empresa), pues bien, la Sentencia dictada por el
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25 de noviembre de 2021Despido, Laboral
El Tribunal Constitucional en una reciente sentencia de fecha 12 de julio de 2021 analiza la cuestión que se da en los despidos colectivos, en los cuales están legitimados solo los representantes de los trabajadores, para impugnar la causa del despido colectivo (Por ejemplo, causa económica como perdidas, técnicas por la automatización de una línea
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Contenido de una carta de despido por causas objetivas

19 de noviembre de 2020Áreas de Trabajo, Despido, Laboral
El Estatuto de los Trabajadores regula en su artículo 51 el despido por causas objetivas que puede ser basado en motivos: económicos, técnicos, organizativos o productivos. El artículo hace mención a que por ejemplo en las causas económicas se entiende que concurren cuando: “durante 3 trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de
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Cómo actuar ante un despido

15 de octubre de 2020Despido, Laboral, Servicio a Particulares
El contrato de trabajo se puede extinguir por muchos motivos, aquí vamos a analizar el supuesto que más se puede dar en los próximos meses, como es la extinción del contrato por decisión de la empresa. La empresa en caso de extinguir un contrato de trabajo que no esté sujeto a una duración máxima o
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