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¿Qué Hacer en Caso de Despido? Guía para la Empresa

El despido de un trabajador es una decisión delicada que puede tener implicaciones legales y financieras significativas para una empresa. Manejar este proceso de manera correcta es crucial para evitar futuros litigios y asegurar que se cumplan todas las obligaciones legales. Este artículo ofrece una guía detallada para las empresas sobre cómo proceder ante el
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Cuándo un Despido se Considera Nulo y las Posibles Indemnizaciones Adicionales

En el ámbito laboral, tanto para las empresas como para los trabajadores, es crucial comprender cuándo un despido puede considerarse nulo y si es posible exigir una indemnización adicional. Un despido nulo tiene consecuencias significativas para ambas partes, por lo que es esencial estar bien informado sobre este tema. ¿Qué es un Despido Nulo? Un
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Indemnización por daños morales en favor del trabajador despedido al ver vulnerado sus derechos fundamentales

El Tribunal Supremo en una reciente sentencia de fecha 20 de abril analiza el supuesto de un trabajador despedido de forma disciplinaria por la empresa. Dicho trabajador se opone el despido y alega se ha de declarar nulo (por tanto, con derecho a su readmisión en la empresa), pues bien, la Sentencia dictada por el
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El Tribunal Constitucional en una reciente sentencia de fecha 12 de julio de 2021 analiza la cuestión que se da en los despidos colectivos, en los cuales están legitimados solo los representantes de los trabajadores, para impugnar la causa del despido colectivo (Por ejemplo, causa económica como perdidas, técnicas por la automatización de una línea
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Contenido de una carta de despido por causas objetivas

El Estatuto de los Trabajadores regula en su artículo 51 el despido por causas objetivas que puede ser basado en motivos: económicos, técnicos, organizativos o productivos. El artículo hace mención a que por ejemplo en las causas económicas se entiende que concurren cuando: “durante 3 trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de
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Cómo actuar ante un despido

El contrato de trabajo se puede extinguir por muchos motivos, aquí vamos a analizar el supuesto que más se puede dar en los próximos meses, como es la extinción del contrato por decisión de la empresa. La empresa en caso de extinguir un contrato de trabajo que no esté sujeto a una duración máxima o
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Resumen del Real Decreto Ley 8/2020. Medidas Laborales

RESUMEN DE LAS MEDIDAS EXCEPCIONALES EN LOS PROCEDIMIENTOS DE SUSPENSIÓN DE CONTRATOS Y REDUCCIÓN DE JORNADA POR CAUSA DE FUERZA MAYOR  Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19.  Publicado: BOE 18 marzo 2020    Entrada en vigor:  Desde el día de
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