El Estatuto de los Trabajadores regula en su artículo 51 el despido por causas objetivas que puede ser basado en motivos: económicos, técnicos, organizativos o productivos. El artículo hace mención a que por ejemplo en las causas económicas se entiende que concurren cuando: “durante 3 trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de…
El contrato de trabajo se puede extinguir por muchos motivos, aquí vamos a analizar el supuesto que más se puede dar en los próximos meses, como es la extinción del contrato por decisión de la empresa. La empresa en caso de extinguir un contrato de trabajo que no esté sujeto a una duración máxima o…
La Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea de 14 de septiembre de 2016, establece el criterio por el cual no cabe la existencia de diferencias entre trabajadores con contrato indefinido y temporal en el momento de ver extinguido su contrato de trabajo. Según este criterio la indemnización a percibir no puede ser…
¿Qué sucede cuando un trabajador no quiere firmar tal condicionado en materia de protección de datos? En este momento, en que el tema de la protección de datos ha variado con la reforma habida y que ha entrado en vigor en el año 2018, traemos a colación tal cuestión, que da lugar a que empresas…
RESUMEN DE LAS MEDIDAS EXCEPCIONALES EN LOS PROCEDIMIENTOS DE SUSPENSIÓN DE CONTRATOS Y REDUCCIÓN DE JORNADA POR CAUSA DE FUERZA MAYOR Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19. Publicado: BOE 18 marzo 2020 Entrada en vigor: Desde el día de…
El criterio de la edad como posible causa de discriminación entre trabajadores se ha analizado por el Tribunal Supremo para determinar si el establecimiento, como uno de los criterios de selección, de la edad, excluyéndose a los de edad igual o superior a 50 años de la relación de trabajadores a despedir. En la sentencia…
“Tempus fugit” (el tiempo vuela) y eso es lo precisamente sucede en el ámbito laboral. Salvo aquellas acciones que se pueden ejercitar en el plazo de un año, como las reclamaciones de cantidad, existen otras, cuyo plazo de reclamación es breve, en concreto 20 días, estamos además ante acciones de aspectos fundamentales en el ámbito…
Queremos comentar una reciente sentencia sobre la nulidad de un contrato de reconocimiento de deuda en favor de un trabajador por vicio del consentimiento. Curiosa la Sentencia dictada por el Juzgado de Primera Instancia de Durango, en un supuesto en que MGJ Abogados defiende a un trabajador para el cual su indemnización por despido se…
