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El Comité Europeo de Derechos Sociales hace pública su decisión: la indemnización por despido en España puede no ser suficiente.

4 de septiembre de 2024Sin categoría, Áreas de Trabajo, Despido, Laboral, Servicio a Empresas, Servicio a Particulares
En un reciente pronunciamiento, el Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS) ha emitido una decisión de gran relevancia para el marco laboral español. El 29 de julio de 2024, el CEDS hizo pública su resolución respecto a la denuncia presentada por la Unión General de Trabajadores (UGT) en 2022, en la que se alegaba que
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El Derecho de los Trabajadores en Prácticas a Percibir el Salario Mínimo Interprofesional: ¿En computo mensual o anual?

18 de julio de 2024Áreas de Trabajo, Despido, Laboral
En el contexto de la protección de los derechos laborales, una Sentencia del Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de Cantabria, establece un precedente significativo para los trabajadores contratados en prácticas. Este fallo reafirma el derecho de estos trabajadores a recibir, como mínimo, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) de manera mensual, independientemente de las prácticas de
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Cuándo un Despido se Considera Nulo y las Posibles Indemnizaciones Adicionales

26 de junio de 2024Despido, Áreas de Trabajo, Derechos fundamentales, Laboral
En el ámbito laboral, tanto para las empresas como para los trabajadores, es crucial comprender cuándo un despido puede considerarse nulo y si es posible exigir una indemnización adicional. Un despido nulo tiene consecuencias significativas para ambas partes, por lo que es esencial estar bien informado sobre este tema. ¿Qué es un Despido Nulo? Un
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