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El TJUE Declara que la Jubilación del Empresario No Exime del Procedimiento de Despido Colectivo: Implicaciones para el Derecho Laboral en la UE.

El 11 de julio de 2024, el Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) emitió una sentencia significativa en el contexto del derecho laboral europeo, aclarando que la jubilación de un empresario no exime de la aplicación de las normas sobre despidos colectivos establecidas en la Directiva 98/59/CE. Este fallo surgió a raíz de
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Nuevas Medidas en el Estatuto de los Trabajadores: Análisis del Permiso Parental Introducido por el Real Decreto-Ley 5/2023

El Real Decreto-Ley 5/2023, de 28 de junio, introduce importantes modificaciones en el Estatuto de los Trabajadores, específicamente en los artículos 48 bis y 49, con el objetivo de fortalecer los derechos de conciliación de la vida familiar y profesional. Este decreto forma parte de las medidas adoptadas para la transposición de directivas europeas en
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El Comité Europeo de Derechos Sociales hace pública su decisión: la indemnización por despido en España puede no ser suficiente.

En un reciente pronunciamiento, el Comité Europeo de Derechos Sociales (CEDS) ha emitido una decisión de gran relevancia para el marco laboral español. El 29 de julio de 2024, el CEDS hizo pública su resolución respecto a la denuncia presentada por la Unión General de Trabajadores (UGT) en 2022, en la que se alegaba que
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Recargo de Prestaciones en Caso de Accidente de Trabajo: Qué Significa y Cómo Afecta a las Empresas.

El recargo de prestaciones es una sanción económica impuesta a las empresas en caso de accidentes de trabajo, cuando se demuestra que la causa del accidente fue el incumplimiento de las normas de seguridad y salud laboral por parte del empleador. Esta medida tiene como objetivo reforzar la obligación de las empresas de proporcionar un
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¿Qué Hacer en Caso de Despido? Guía para la Empresa

El despido de un trabajador es una decisión delicada que puede tener implicaciones legales y financieras significativas para una empresa. Manejar este proceso de manera correcta es crucial para evitar futuros litigios y asegurar que se cumplan todas las obligaciones legales. Este artículo ofrece una guía detallada para las empresas sobre cómo proceder ante el
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La Obligación de las Empresas de Comunicarse Electrónicamente con la Administración de Justicia: Un Análisis del Real Decreto 1065/2015 y el Real Decreto-ley 6/2023

En el contexto actual de digitalización y modernización de la Administración de Justicia, las empresas deben adaptarse a nuevas normativas que promueven la eficiencia y la transparencia en sus interacciones con el sistema judicial. En este artículo, abordaremos dos normativas clave que regulan estas comunicaciones: el Real Decreto 1065/2015 y el reciente Real Decreto-ley 6/2023.
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El Plazo de Prescripción de la Acción de Responsabilidad por Deuda frente al administrador de una sociedad mercantil.

El Tribunal Supremo ha dictado recientemente la Sentencia número 1512/2023 de 31 de octubre de 2023, la cual arroja luz sobre el plazo de prescripción de la acción de responsabilidad por deudas sociales, prevista en el artículo 367 de la Ley de Sociedades de Capital (LSC). Este fallo reviste una importancia crucial para los administradores
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Registro de la jornada, análisis de la sentencia de la Audiencia Nacional de 15 de febrero de 2022.

A resultas del Real Decreto Ley 8/2019 de 8 de marzo, se introduce un apartado 9 en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores por el cual: “La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora,
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La reforma laboral de diciembre de 2021.

De esta reforma laboral destacamos lo siguiente: El contrato de trabajo ordinario es el indefinido. Los contratos de trabajo temporales se restringe su aplicación. Se reservan los contratos temporales cuando existe algún motivo derivado de la producción, por supuestos imprevistos de mayores pedidos y con una extensión temporal de un máximo de 6 meses que
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