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La reforma laboral de diciembre de 2021.

14 de enero de 2022Áreas de Trabajo, Laboral, Servicio a Empresas, Servicio a Particulares
De esta reforma laboral destacamos lo siguiente: El contrato de trabajo ordinario es el indefinido. Los contratos de trabajo temporales se restringe su aplicación. Se reservan los contratos temporales cuando existe algún motivo derivado de la producción, por supuestos imprevistos de mayores pedidos y con una extensión temporal de un máximo de 6 meses que
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25 de noviembre de 2021Despido, Laboral
El Tribunal Constitucional en una reciente sentencia de fecha 12 de julio de 2021 analiza la cuestión que se da en los despidos colectivos, en los cuales están legitimados solo los representantes de los trabajadores, para impugnar la causa del despido colectivo (Por ejemplo, causa económica como perdidas, técnicas por la automatización de una línea
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ACCIDENTE DE TRABAJO: SANCIÓN Y RECARGO DE PRESTACIONES.

14 de octubre de 2021Accidente, Áreas de Trabajo, Laboral, Servicio a Empresas, Servicio a Particulares
Cuando en una empresa se produce un accidente de trabajo, se solapan dos figuras que son la infracción o sanción y el recargo de las prestaciones que se derivan de dicho accidente. Por prestaciones se ha de entender el pago mensual durante la situación de incapacidad temporal o las prestaciones/ pensiones de ser reconocida una
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FUNCIONARIOS INTERINOS Y EL ACCESO A LA CONDICIÓN DE FUNCIONARIO DE CARRERA.

23 de septiembre de 2021Áreas de Trabajo, Laboral, Servicio a Particulares
Este artículo es una continuación de otros anteriormente publicados a resultas de la sentencia dictada por el Tribunal de Justicia de la Unión Europea, puesto que a resultas de la misma, el gobierno ha dictado un Real Decreto Ley 14/2021 por el cual se adoptan medidas para la reducción del carácter temporal del empleo público.
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PENSIÓN DE VIUDEDAD POR EX CÓNYUGE FALLECIDO

17 de junio de 2021Laboral
Es público y notorio que los derechos de las mujeres viudas desde el punto de vista económico no son nada halagüeños y muchísimo menos, si la viudedad es con respecto al ex marido. Sin embargo, el Tribunal Supremo ha reconocido mayores y mejores derechos a las viudas cuando el fallecido es su ex cónyuge. Es
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EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO POR MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DETRABAJO COMO CONSECUENCIA DE UNA REBAJA DELSALARIO Y DERECHO DEL TRABAJADOR A SER INDEMNIZADO.

13 de mayo de 2021Laboral
Queremos analizar una sentencia dictada por el Tribunal Supremo en fecha 23 de julio del pasado año, la cual, aun cuando su doctrina no es novedosa, asienta el criterio expuesto por dicho tribunal y consideramos oportuno su análisis en esta época de crisis e incertidumbre, en que algunas empresas se ven avocadas a una reducción
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EMPRESA Y LA DECISIÓN DE SU PERSONACIÓN O NO EN LOS JUICIOS INSTADOS POR LA MUTUA O EL TRABAJADOR, FRENTE A LA CALIFICACIÓN DE ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE DE TRABAJO EN LAS SITUACIONES DE INCAPACIDAD TEMPORAL

18 de marzo de 2021Laboral
Dicha decisión es la pregunta que se hacen las empresas cuando reciben una citación a juicio ante los Juzgados de lo Social, como consecuencia de la demanda de accidente de trabajo presentada por la Mutua o el trabajador en la que se solicita que la baja sea calificada de enfermedad común o bien como accidente
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Incremento de la pensión en función del número de hijos

4 de febrero de 2021Laboral
En anteriores artículos de nuestro boletín os hemos informado sobre la Sentencia dictada por el Tribunal de Justicia del a Unisón Europea de fecha 12 de diciembre de 2019, en relación al artículo 60, apartado 1, de la Ley General de la Seguridad Social, el cual establece en favor de las mujeres un complemento de
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