Si bien, ante el sorpresivo estado de confinamiento al que hemos estado sujetos todos durante varios años, existen empresas que han obligado a sus trabajadores a disponer ó gastos días de vacaciones. Sin embargo, se ha de anunciar que ello no es del todo correcto ni legal. Así se ha pronunciado un juzgado de lo…
No es la primera vez que se realizan consultas en el despacho por parte de empresas que constatan como trabajadores de la misma, una vez que se dan de baja voluntaria y por tanto, dejan de prestar sus servicios, comienzan por su cuenta una actividad concurrente a la desarrollada en su antigua empresa, valiéndose de…
El Estatuto de los Trabajadores regula en su artículo 51 el despido por causas objetivas que puede ser basado en motivos: económicos, técnicos, organizativos o productivos. El artículo hace mención a que por ejemplo en las causas económicas se entiende que concurren cuando: “durante 3 trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de…
Los periodos de confinamiento, la presencia del Covid-19 y la necesidad de mantener la actividad empresarial han dado lugar a la necesidad de trabajar desde casa y el legislador con el Real Decreto Ley 28/2020 pretende regularlo. Entra en vigor: El 13 de octubre de 2020. Se aplica al trabajo a distancia regular: Aquel que…
FUNCIONARIOS TEMPORALES Y SU DERECHO AL RECONOCIMIENTO DE LA CONDICIÓN DE EMPLEADO PÚBLICO FIJO Y A PERMANECER EN EL PUESTO DE TRABAJO, CON LOS MISMOS DERECHOS QUE RIGEN PARA LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA. Se están dictando sentencias ante los Juzgados de lo Contencioso Administrativo, interpuestas por los trabajadores del sector público que llevan años prestando…
El contrato de trabajo se puede extinguir por muchos motivos, aquí vamos a analizar el supuesto que más se puede dar en los próximos meses, como es la extinción del contrato por decisión de la empresa. La empresa en caso de extinguir un contrato de trabajo que no esté sujeto a una duración máxima o…
En anteriores artículos hemos informado sobre la Sentencia dictada por el Tribunal de Justicia del a Unisón Europea de fecha 12 de diciembre de 2019, la cual determina que el artículo 60, apartado 1, de la Ley General de la Seguridad Social establece en favor de las mujeres un complemento de pensión, por su aportación…
El pasado 7 de Mayo se publicó en el BOE el Real Decreto Legislativo 1/2020 de 5 mayo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Derecho Concursal, entrando en vigor a partir del 1 de septiembre de 2020. Dicha norma deroga la actual Ley Concursal, y algunas de sus disposiciones…
El Real Decreto Ley 24/2020 de 27 de junio, por el cual, entre otras medidas, se establece: La prórroga de los efectos de los ERTES hasta el 30 septiembre de 2020. Se recalca el deber de mantenimiento del empleo de seis meses por aquellas empresas acogidas a un ERTE. Se mantiene en vigor que la…
El recargo de prestaciones es el gravamen que se impone a una empresa ante la falta de medidas de seguridad cuando acaece un accidente de trabajo. La empresa tiene que abonar un recargo de entre el 30% y el 50% sobre las prestaciones que genera el accidente de trabajo, bien sean las generadas durante la…
