¿Cabe el disfrute de medio día de vacaciones?

¿Qué sucede cuando los días de vacaciones a disfrutar son una fracción de día?, ¿Se redondean al alza o baja en función de si es superior o inferior a la mitad de un día? El estatuto de los trabajadores (art. 38) se refiere a las vacaciones como días naturales de vacaciones, no se dice nada
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Competencia de la jurisdicción social o laboral para conocer de las demandas de competencia desleal de una empresa contra sus antiguos trabajadores.

No es la primera vez que se realizan consultas en el despacho por parte de empresas que constatan como trabajadores de la misma, una vez que se dan de baja voluntaria y por tanto, dejan de prestar sus servicios, comienzan por su cuenta una actividad concurrente a la desarrollada en su antigua empresa, valiéndose de
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Contenido de una carta de despido por causas objetivas

El Estatuto de los Trabajadores regula en su artículo 51 el despido por causas objetivas que puede ser basado en motivos: económicos, técnicos, organizativos o productivos. El artículo hace mención a que por ejemplo en las causas económicas se entiende que concurren cuando: “durante 3 trimestres consecutivos el nivel de ingresos ordinarios o ventas de
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Regulación del trabajo a distancia

 Los periodos de confinamiento, la presencia del Covid-19 y la necesidad de mantener la actividad empresarial han dado lugar a la necesidad de trabajar desde casa y el legislador con el Real Decreto Ley 28/2020 pretende regularlo. Entra en vigor: El 13 de octubre de 2020. Se aplica al trabajo a distancia regular: Aquel que
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Funcionarios temporales

FUNCIONARIOS TEMPORALES Y SU DERECHO AL RECONOCIMIENTO DE LA CONDICIÓN DE EMPLEADO PÚBLICO FIJO Y A PERMANECER EN EL PUESTO DE TRABAJO, CON LOS MISMOS DERECHOS QUE RIGEN PARA LOS FUNCIONARIOS DE CARRERA. Se están dictando sentencias ante los Juzgados de lo Contencioso Administrativo, interpuestas por los trabajadores del sector público que llevan años prestando
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Cómo actuar ante un despido

El contrato de trabajo se puede extinguir por muchos motivos, aquí vamos a analizar el supuesto que más se puede dar en los próximos meses, como es la extinción del contrato por decisión de la empresa. La empresa en caso de extinguir un contrato de trabajo que no esté sujeto a una duración máxima o
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