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El Recargo de Prestaciones de Seguridad Social como consecuencia de un Accidente de Trabajo: Un Tema Crucial para los Trabajadores y las Empresas.

16 de junio de 2024Accidente, Áreas de Trabajo, Laboral
En el entorno laboral, la seguridad y el bienestar de los trabajadores son aspectos fundamentales que las empresas deben garantizar. Sin embargo, cuando ocurre un accidente de trabajo, no solo se pone en riesgo la integridad física y emocional del empleado, sino que también pueden surgir importantes consecuencias legales y económicas para la empresa. Uno
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¿Es posible que la empresa recupere total o parcialmente todas las consecuencias económicas derivadas de un accidente de trabajo?

9 de noviembre de 2022Accidente, Áreas de Trabajo, Aseguradora, Laboral, Mercantiles
Cuando en una empresa se produce un accidente de trabajo, tal hecho tiene una considerable repercusión económica en la empresa, por cuanto, suele ser habitual que Gobierno Vasco sanciones a la empresa, el INSS imponga un recargo de entre el 30% y el 50% de las prestaciones que cobre el trabajador accidentado, como puede ser
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FIN DE MORATORIA CONCURSAL

27 de julio de 2022Concurso acreedores, Consumo, Laboral, Mercantiles
Como consecuencia de la pandemia y de sus efectos perjudiciales para la economía, el Gobierno aprobó la posibilidad de que las propias empresas con problemas no instaran su propio concurso, así como tampoco un acreedor podría instar un concurso de una empresa con un crédito a su favor, siendo el concurso necesario. El día 1
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DELITO DE DEFRAUDACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

22 de julio de 2022Administrativo, Laboral
El delito de defraudación a la Seguridad Social puede comprender alguna de estas tres conductas: 1.La primera y más común, es eludir el pago de cuotas que se deben a la Seguridad Social. Las cuotas, que incluye tanto las cotizaciones que, en el Régimen General de la Seguridad Social, tiene que pagar el empresario (sea
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NO ES SUFICIENTE EL NO APTO EMITIDO POR EL SERVICIO DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES DE LA EMPRESA PARA DESPEDIR A UN TRABAJADOR POR INEPTITUD PARA EL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO.

15 de julio de 2022Áreas de Trabajo, Laboral
Analizamos una sentencia reciente del Tribunal Supremo de fecha 23 de febrero de 2022, la cual, gira en torno a la causa de despido establecida en el artículo 52 del Estatuto de los Trabajadores que establece que el contrato de trabajo: «…podrá extinguirse por ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación
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Indemnización por daños morales en favor del trabajador despedido al ver vulnerado sus derechos fundamentales

14 de junio de 2022Áreas de Trabajo, Derechos fundamentales, Despido, Laboral, Servicio a Particulares
El Tribunal Supremo en una reciente sentencia de fecha 20 de abril analiza el supuesto de un trabajador despedido de forma disciplinaria por la empresa. Dicho trabajador se opone el despido y alega se ha de declarar nulo (por tanto, con derecho a su readmisión en la empresa), pues bien, la Sentencia dictada por el
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Registro de la jornada, análisis de la sentencia de la Audiencia Nacional de 15 de febrero de 2022.

11 de mayo de 2022Administrativo, Laboral, Servicio a Empresas
A resultas del Real Decreto Ley 8/2019 de 8 de marzo, se introduce un apartado 9 en el artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores por el cual: “La empresa garantizará el registro diario de jornada, que deberá incluir el horario concreto de inicio y finalización de la jornada de trabajo de cada persona trabajadora,
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